JCN울산중앙방송

울산시 산하 공공기관 남녀 근로자의 임금격차가
상당히 큰 것으로 나타났습니다.

울산복지가족진흥사회서비스원에 따르면
울산시 산하 공공기관의 남성 대비 여성임금은 75.5%에 그쳤습니다.

이는 무기계약직과 정원 외 일반계약직에서 여성의 분포가 높아
노동시장에서 여성의 낮은 지위 때문이라고 밝혔습니다.

울산복지가족진흥사회서비스원은 이를 개선하기 위해
성별 임금 격차 해소를 위한 울산형 성평등 노동환경 지침 마련과
인사과정에서의 성인지적 운영을 위한 장치 마련,
중간관리자급 이상 순환보직 시스템 개편 등을 제안했습니다.
// 김영환 기자